冀雅公司的績效管理強調以責任目標為標准，以偏差管理為手段，力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制。通過管理者與員工之間持續不斷地設立目標、輔導、評價、反饋，實現績效改進和員工能力的提昇。保證企業經營目標的實現，體現公司的核心價值評價理念和標准。